Volkswagen, sciopero e piani di tagli: 120mila posti in pericolo

I lavoratori di Volkswagen in Germania hanno organizzato una serie di manifestazioni contro il piano di riduzione del personale annunciato dal gruppo automobilistico. Nello specifico, il management prevede il taglio di 120mila posti di lavoro su circa 657mila dipendenti a livello globale, con la chiusura di quattro stabilimenti in programma tra il 2031 e il 2034. La notizia ha suscitato preoccupazione tra i dipendenti, che temono per la stabilità dell'industria automobilistica tedesca e europea.

Secondo informazioni diffuse da fonti interne, il piano prevede una riduzione dell'organico di 55-70mila dipendenti aggiuntivi, in aggiunta ai 50mila esuberi già concordati con i sindacati. Le misure includono pensionamenti anticipati, uscite volontarie e scorpori aziendali, ma i documenti interni indicano anche una revisione delle garanzie occupazionali. Il gruppo ha definito la situazione "critica" e "una minaccia per la sopravvivenza" dell'azienda, in seguito a un calo delle vendite e dei margini di profitto.

I sindacati hanno espresso forte opposizione al piano, sottolineando che i lavoratori hanno già sostenuto sacrifici e che il management non sta presentando soluzioni alternative per rilanciare l'industria. La presidente di IG Metall, Christiane Benner, ha criticato l'approccio del consiglio di amministrazione, chiedendo di concentrarsi su nuove strategie per valorizzare gli impianti e sviluppare prodotti competitivi. Anche i rappresentanti dei lavoratori hanno espresso preoccupazione per il clima di incertezza creato dal gruppo.

Il governo della Bassa Sassonia, principale azionista di Volkswagen, ha espresso interesse per una riconversione degli stabilimenti, ma ha smentito le voci di un accordo. Intanto, i lavoratori continuano a manifestare in diversi impianti, chiedendo un intervento politico per sostenere il settore. L'annuncio del piano di tagli arriva in un momento di forte pressione internazionale per l'industria automobilistica, con la necessità di adattarsi a nuove tecnologie e mercati in cambiamento.